Neues team kennenlernen fragen


Neu als Chef: Tipps für den Start als Führungskraft – nabsilacajus.ml

Sie hat bereits für uns alle ab Seien Sie dabei entspannt, lehnen Sie sich zurück und blicken Sie gelassen in die Runde. So fällt es Ihrem Team leichter zu fragen. Ziel dieses ersten Zusammentreffens sollte es sein, das Team grundsätzlich zu motivieren und Lust auf die gemeinsame Zusammenarbeit zu machen.

Erzeugen Sie eine Aufbruchstimmung. Vermeiden Sie es aber, Ihre Erwartungen zu schnell vorzutragen und nichts Persönliches über sich zu erzählen.

Erwartungen des Chefs

Bedenken Sie: Sie werden von jedem Teammitglied beobachtet. Ihre Mimik und Gestik werden bewertet. Seien Sie daher einerseits so natürlich wie möglich, strahlen Sie andererseits aber auch Haltung und Professionalität aus.

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Eine neutrale Haltung zur unbekannten Vorgängerin beziehungsweise zum unbekannten Vorgänger zahlt sich immer aus. Antworten Sie beispielsweise: Wir sollten nicht zurückblicken sondern gemeinsam nach vorne schauen. Es gibt noch genug zu tun für uns alle.

Damit machen Sie klar, dass Sie Loyalität grundsätzlich als Wert leben. Erlauben Sie vor allem denjenigen unter Ihren Mitarbeitern, die Ihre Vorgängerin oder Ihren Vorgänger in der Zusammenarbeit schätzen gelernt haben, sie oder ihn auch weiterhin positiv in Erinnerung zu behalten. Biedern Sie sich beim ersten Meeting bei Ihren Mitarbeitern nicht an. Versuchen Sie nicht den sympathischen Kumpel zu geben.

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Sie sind der Chef und das sollten Ihre Mitarbeiter auch erkennen. Das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, möchte in erster Linie, dass Sie leiten, entscheiden, kontrollieren, Verantwortung übernehmen und konsequent agieren. Zu fachlichen Aussagen sollten Sie sich am Anfang zurückhalten. Aber welche Regeln gelten für Neulinge, wenn sich alle Kollegen duzen? Trotz aller Lockerheit gilt immer noch: Es gibt Personen, die es als respektlos empfinden, wenn sie ohne vorherige Aufforderung geduzt werden.

FPG072 – Die ersten 100 Tage als Führungskraft! – Der Umgang mit Ihren neuen Mitarbeitern!

Ich würde in einem neuen Unternehmen deshalb immer vom "Sie" ausgehen. Wenn Frau Mertens nun gleich zu Beginn sagt "Übrigens, wir duzen uns hier alle - ich bin die Birgit", können Sie selbstverständlich zur weniger förmlichen Anrede übergehen. Oft bleibt diese Regel aber unausgesprochen und Sie müssen einfach abwarten und beobachten: Wie gehen Ihre Kollegen auf Sie zu?

Wenn sich diese mit ihrem Vornamen vorstellen, duzt man sich hier vermutlich. Bei mir unbekannten Personen wäre ich aber weiterhin vorsichtig: Bleiben Sie beim "Sie", bis Ihnen das "Du" angeboten wird. Von Johanna Bruckner. Johanna Bruckner. Auch, wenn sich alle Kollegen untereinander duzen, rät Stargardt zum formalen "Sie" — zumindest so lange, bis der Hinweis kommt, dass sich alle mit "Du" anreden.

Bereits als sie nach dem Bewerbungsgespräch ihren damals noch potentiellen Arbeitskollegen vorgestellt wurde, hat sich Sandra S. Am ersten Tag im neuen Job trägt die brünette Frau ein schlichtes Kostüm, hat ihre Haare hochgesteckt und dezent Make-up aufgetragen. Aber man fühlt sich selbst verunsichert, wenn man als einziger krawattenlos ist.

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Je nachdem was Kollegen tragen und wie die Firmenkultur ist, können später Kleidung und Accessoires verändert werden. Genauso verhält es sich mit Piercings und Tattoos. Für Sandra S. Allerdings beobachtet die Jobwechslerin bei der Vorstellungsrunde mit anderen Kollegen, die ebenfalls im Unternehmen starten, dass nicht alle richtig zuhören, als die Personalchefin Infos zum Mittagessen in der Kantine gibt.

Zu Beginn nur wenig über sich preisgeben

Für Mitarbeiter gelten interne, günstigere Preise. Bringen Sie Gäste mit, müssen diese den regulären Preis zahlen. Lesen Sie auch: Das zeichnet einen guten Chef aus. Stargardt nennt noch andere Fettnäpfe. Etwa, dumme Fragen zu stellen, die kein Chef gerne am ersten Arbeitstag hört. Zum Beispiel: Der perfekte Einstand gelinge hingegen, wenn neue Mitarbeiter freundlich lächelnd und offen auf ihre Kollegen zugehen und sich aktiv vorstellen — ohne die Hand hinzustrecken.

Wer in den ersten Gesprächen gut ankommen will, sollte zudem Interesse am Arbeitsgebiet der Kollegen zeigen, indem er aufgeweckt, viele offene Fragen stellt.

Neuer Chefarzt Neurologie (m/w/d) gesucht

Geht es dann an den eigenen Arbeitsplatz, sollten Neue engagiert zu Werke gehen und zeigen, dass ihnen das Umfeld und die Arbeit gefallen, sowie Hilfsbereitschaft signalisieren. Grundsätzlich gilt bei Geschäftsterminen, also auch am ersten Arbeitstag, Pünktlichkeit. Bei internen Meetings reichen allerdings fünf Minuten aus.

Rundgang, Einführungsrunde und der Empfang aller Arbeitsunterlagen ging glatt.